Kjernekvadranten
Kjernekvadranten® (også kalt Talent-Overslag-modellen) er utviklet av nederlandske Daniel Ofman og brukes i personlig utvikling, teamutvikling, lederutvikling og coaching verden over. Modellen gir et rammeverk for å forstå sammenhengen mellom den enkeltes Kjernekvaliteter (styrker) og vedkommendes Fallgruver, ( svakheter) Utfordringer( utviklingsområder) og Allergier ( triggerpunkter).
Modellen ble introdusert i Norge rundt 2000 og er i dag stadig bedre kjent gjennom kurs og og workshops og bokutgivelser her i landet.
Utgangspunktet for Daniel Ofmans modell Kjernekvadranten - i Norge ofte omtalt som Talent-Overslag-modellen - er at alle mennesker har et medfødt sett av Kjernekvaliteter som “fargelegger” personen på en positiv måte. Disse kvalitetene - eller styrkene - har imdlertid en lei tendens til å ta overhånd noen ganger - og bli til Fallgruver ; det blir “for mye av det gode”. Mange som lærer modellen blir overrasket over å se sammenhengen mellom egne og andres styrker og svakheter. Modellen viser videre hvordan man kan oppnå en bedre balanse og unngå fallgruvene ved å definere egne Utfordringer eller utviklingsområder, og så gjennomskue hva det er som hindrer en å ta ønskede utviklinmgsskriitt - nem.lig våre Allergier. Modellen er et pedagogisk og lett fattbart verktøy som synliggjør betydningen av selvinnsikt og selvregulering for å oppnå balanse mellom medfødte kvaliteter og nye ønskede utviklingsområder.
Modellens økende popularitet henger sammen med at den tar utgangspunkt i det som fungerer godt og viser hvordan svakheter nesten alltid handler om overforbruk av styrker. Den hjelper enkeltpersoner og relasjoner og organisasjoner til å få øye på det som fungerer godt, og til å dele med andre hva som er svakheter og utfordringer.
Jeg har lang og solid bakgrunn for å lære bort Kjernekvadranten gjennom mitt ansvar som Daniel Ofmans partner i 2013, med ansvar for å spre informasjon om modellen og organisere og lede alle sertifiseringsprogrammer i Norge fram til 1.1.2025, med i alt over 300 sertifiserte trenere fra hele landet.
Jeg benytter gjerne og ofte Kjernekvadranten som et meget velegnet verktøy for selvinnsikt i min coaching, og tilbyr også ulike typer kurs og workshops i modellen, alene eller i samarbeid med andre trenere.
Tilbakemeldinger fra fornøyde deltakere:
“Verktøyet er intuitivt å forstå, samtidig som “lag på lag” av anvendbarhet avdekkes etter hvert som forståelsen utvides, og nytten av verktøyet øker. I en hektisk hverdag satt jeg også stor pris på den gode rammen Laila og Daniel skapte rundt egenutviklings-tiden til oss deltakere.”
“Tusen takk for en meget god sertifiserings workshop. Undertegnede og min kollega har allerede begynt å bruke Kjernekvadranten. Verktøyet er utrolig enkelt å bruke, det betyr ikke at det er overfladisk eller alt for enkelt. Etter noen runder i kvadranten med våre coachingklienter, oppdager vi at den åpner opp for en type refleksjon som ville tatt oss betraktelig lenger tid å komme fram til. Tusen takk til arrangører for en godt tilrettelagt workshop.”
“Kjernekvadranten er for meg både en tenkemåte og en praktisk modell. Den passer godt sammen med andre metoder for utvikling og spesielt med en styrkebasert tilnærming. Dette vil jeg anvende kunne anvende i både leder- og medarbeiderutvikling på individ- og gruppenivå. Daniel O og Laila S byr på god facilitering og nyttige tips underveis i et godt læringsmiljø. Programmet gir en fantastisk mulighet for refleksjon og egenutvikling parallelt med å lære seg modellen og metodene. Inspirerende, energigivende og lærerikt!”
“Kjernekvadranten er en unik metodikk som er lett å lære bort til klienter og får umiddelbar stor effekt for de som prøver den. Ikke minst gir det aha-opplevelse å se på våre reaksjoner på andres handlinger og væremåte som «allergiske» reaksjoner, og få innsyn i hvorfor vi reagerer som vi gjør.”