Leder - og teamutvikling

I dagens organisasjoner er det et stadig økende fokus på betydningen av velfungerende samarbeid i avdelinger, team eller prosjektgrupper. Gode relasjoner mellom kolleger, hensiktsmessige samspillformer, fruktbare møter, et godt kommunikasjonsklima – alt dette bidrar til arbeidsglede og skaper trivsel og motivasjon.

Gode team evner å utnytte forskjellighet og håndtere uenighet på konstruktive måter for å nå målene, dyrker fram gode kommunikasjonsferdigheter, praktiserer tydelighet i forventinger til hverandre og gjør hverandre gode. Jeg skreddersyr og leder utviklingsprogrammer – fra korte inspirasjonsmøter til utviklingsprogrammer som går over flere år – for ledergrupper, avdelinger i stab og linje, prosjektgrupper team.

Min erfaring er at det trengs trening over tid for å bli et godt og effektivt team. Med utgangspunkt i virksomhetens mål og gruppens behov og særpreg tilbyr jeg verktøy og konsepter som skaper engasjement, vekker til refleksjon og sikrer læring som igjen fører til varige endringer i organisasjonen. Noen eksempler på temaområder som er etterspurt i leder- og teamutvikling:

  • Kjernekvadranten. Bevisstgjøring om egne styrker og utfordringer

  • Relasjonell koordinering

  • Psykologisk trygghet

  • Coachende lederskap

  • Kommunikasjon

  • Feedback

  • Stressmestring

  • Møtekultur

English Summary

To succeed today, leaders need authenticity and self-awareness and openness to development and change. As a former CEO and HR Director and now a process consultant and executive coach, I combine insight in the business processes with programs and tools to help leaders develop insights and new skills. In my coaching I am especially interested in executive coaching, and most of my many clients the last 8 years have been leaders and key employees. I am a qualified and certified instructor for the leadership development 2+2 days program Clear Leadership. This program can be delivered in English.

Systematic teambuilding focuses on bringing out the best in a group to ensure shared ownership and insight in the groups challenges, personal development for each member, communication skills and the ability to work closely together to solve problems. I hold a strong interest and commitment in development of teams of all kinds, and as a trained facilitator and process consultant. I design and lead programs and workshops within a large range of topics related to teambuilding for lasting learning.